¿Irregularidades en la selección de un auxiliar administrativo en el Ayuntamiento de Béjar?

Extracto del edicto firmado Antonio Cámara, Alcalde de Béjar

Este lunes Unión del Pueblo Leonés (UPL) ha denunciado la existencia de posibles irregularidades en el proceso de selección para una plaza de auxiliar administrativo (Expediente 2701/2025) convocada por el Ayuntamiento de Béjar, tras haber analizado la documentación oficial publicada por el propio consistorio.

En este aspecto, desde UPL apuntan que según las bases de la convocatoria, aprobadas por Resolución de la Alcaldía de Béjar, se exigía de forma expresa como requisito mínimo de admisión contar con al menos doce meses de experiencia profesional.

Sin embargo, tal y como indican, en la relación de puntuaciones del proceso selectivo “se observan situaciones que generan dudas sobre el cumplimiento de dicho requisito”. En concreto, los leonesistas apuntan que en la relación de seleccionados figuran aspirantes con 0 puntos en el apartado de experiencia, así como otras con puntuaciones que no alcanzarían el equivalente al mínimo exigido.

Para UPL, estos hechos plantean interrogantes claros, como sería en primer lugar el hecho de que “si hay aspirantes que no cumplen con el requisito mínimo, no deberían haber sido admitidas en el proceso”, mientras que por otro lado, señalan que “si los cumpliesen, indicaría que la valoración de los méritos podría no haberse realizado correctamente”.

Por otro lado, la admisión como aspirantes en el proceso conllevaba según lo publicado por el propio consistorio bejarano que, si llegaban a un mínimo en la fase de oposición (al que llegaron todos los admitidos), las personas que no hubiesen obtenido la plaza “permanecerán en bolsa de trabajo, para la cobertura de posibles bajas que se pudieron producir en el periodo de contratación o nuevas necesidades de personal”, por lo que podrían haber quedado en bolsa de empleo aquellos aspirantes que hubiesen sido admitidos presuntamente sin cumplir con los requerimientos de las bases.

En cualquiera de los casos, la formación leonesista considera que el proceso debe ser revisado para garantizar el estricto cumplimiento de las bases y la igualdad de oportunidades entre aspirantes, recordando desde UPL que este proceso ya generó controversia en su inicio tras modificarse el sistema de selección, lo que “hace aún más necesario extremar la transparencia y el rigor en su desarrollo”.

Por último, desde Unión del Pueblo Leonés subrayan que los procesos de contratación pública deben desarrollarse con total transparencia y conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, evitando cualquier duda que pueda afectar a la confianza de la ciudadanía en sus instituciones, y concluyen que “si no se aclara esta situación, estaremos ante un problema serio de credibilidad en un proceso público”.