UGT y CCOO analizan la situación del empleo en Castilla y León

El sindicato UGT denuncia que “Castilla y León cierra el año con 178.186 personas desempleadas debido al descenso en el mes de diciembre, vía campaña navideña, de 2.378 parados; sin embargo esto no debe llevarnos a ningún tipo de triunfalismo puesto que la protección al desempleo es cada vez menor y siguen aumentando la temporalidad, la precariedad y la parcialidad involuntaria”.

Afirman que “La evolución del desempleo sigue sin ser positiva desde principios de 2012, lo que se debe a la menor capacidad de Castilla y León en la generación de empleo. Esto se puede constatar en la evolución de los afiliados a la Seguridad Social, que pone de manifiesto que en 2016 nuestra Comunidad ha estado, nuevamente, entre las que menos empleo generan con una tasa del 1,84%, la más baja de España junto con Asturias, Galicia y Extremadura, frente a una media nacional del 3,12%”.

Pese a que el empleo está creciendo en toda España desde hace dos años, en Castilla y León todavía tenemos casi 19.000 afiliados menos a la Seguridad Social que en diciembre de 2011, cuando llegó Mariano Rajoy al Gobierno.

Por su parte Comisiones Obreras denuncia que “las personas desempleadas perceptoras de prestaciones son 79.505 en nuestra Comunidad, por tanto hay aproximadamente 99.000 personas inscritas que no perciben prestaciones de desempleo, con tan solo un 49,5% de tasa de cobertura, mientras la media en España es superior del 56,7%”. En estas circunstancias “seguimos reclamando la implantación de una “renta mínima de inserción”, que venga a proteger a las personas y a las familias sin empleo ni ingresos, y que debe complementar las prestaciones autonómicas, como es el caso de Castilla y León, con la Renta Garantizada de Ciudadanía. Recordamos que CCOO y UGT hemos presentado ya la ILP en el Congreso para que el actual Gobierno la implante de forma definitiva con carácter estatal”.

También “reclamamos a la Junta de Castilla y León el desarrollo normativo y las oportunas convocatorias de los programas y líneas de actuación, que faltan de publicar de la Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Trabajo 2016-2020, entre ellas, los programas de excedencias y reducción de jornada, los programas de formación con compromiso de contratación y prácticas no laborales con cotización, así como la convocatoria de los procesos de acreditación de la experiencia laboral y la formación no formal en competencias profesionales 2016, entre otros”