Internet: Un recurso que debemos utilizar para buscar empleo y empleados

Sábado, 20 de Febrero de 2016 04:24

M.R. / Internet es un fenómeno imparable con un  crecimiento del 832,5% desde el año 2000. Actualmente, la población que hay en Internet son cerca de 3.200 millones de personas, cerca de la mitad de la población mundial. Cada minuto se suben en You Tube 300 horas de nuevos vídeos, se envían 347.222 tweets, se dan 4.166.667 “Me gusta” en Facebook o se realizan 110.040 llamadas en Skype, un recurso que podemos y debemos utilizar para realizar una búsqueda activa de empleo o para encontrar nuestros empleados en caso de ser una empresa.

Prácticamente el 50 por ciento de quienes buscan activamente un empleo lo realizan mediante las redes sociales, pero lo que es más importante, el 49 por ciento de las empresas contratan a empleados mediante redes sociales, y de esas empresas el 27 por ciento prefiere contratar mediante una empresa consultora de recursos humanos que englobe desempleados, empresas y emprendedores en su selección de personal.

¿Qué es una consultora de Recursos Humanos?

Los consultores de empresas, realizan las acciones de headhunting, búsqueda directa en Captación-Selección y evaluación de directivos, mandos intermedios y personal profesional en varios cargos para empresas. Por poner un ejemplo, en la consultora de Recursos Humanos Ferpa, buscan y seleccionan el candidato perfecto para el cargo que necesita la empresa-pyme mediante un proceso de selección personalizado,  presentando a la empresa varios candidatos con el perfil que desean, evaluados anteriormente por la consultora y ofreciendo un servicio de asesoría integral para el cliente-empresa.

¿Por qué confiar en una empresa de Recursos Humanos si estoy buscando empleo o empleados?

La sobreexplotación de los portales de empleo, donde cada oferta supera de media las 500 personas inscritas, es una de los principales motivos, ya que impide que los contratantes observen con detenimiento nuestro currículum vitae. Limitando claramente nuestras posibilidades. Por otro lado si nuestra experiencia no es muy extensa tener un mediador que pueda poner en valor otros aspectos puede beneficiarnos claramente sobre otros candidatos.

Por lo anteriormente expuesto, las empresas de Recursos Humanos son una buena herramienta para economizar esfuerzo y cribar posibilidades reales tanto para futuros empleados como empleadores.

¿Has pensado en trabajar desde casa?

Martes, 02 de Febrero de 2016 00:29

M.R. / Herramientas como Internet, smartphones o el correo electrónico son imprescindibles en la búsqueda de empleo, y aún se vuelven más necesarias en una provincia como Salamanca, donde las ofertas de trabajo escasean y la precariedad e inestabilidad laboral es la bandera en la mayoría de ellas.

Prácticamente el 50 por ciento de quienes buscan activamente un empleo lo realizan mediante las redes sociales, pero lo que es más importante, el 49 por ciento de las empresas contratan a empleados mediante redes sociales.

Estos datos son muy relevantes en la búsqueda de empleo en el mundo rural, donde la deslocalización de las empresas frente a la imposibilidad por parte de los demandantes de empleo de desplazarse grandes distancias, bien por cuestiones familiares o hipotecarias, hace complicado conectar con el mundo laboral presencialmente, convirtiendo en una buena opción el trabajo desde casa.

¿De verdad las empresas buscan trabajadores desde casa?

Hoy en día con las nuevas tecnologías es algo más cotidiano de lo que nos pensamos siendo positivo para los trabajadores facilitando la conciliación de la vida familiar-laboral y positivo para las empresas para poder ahorrar costes de oficinas o evitar bajas laborales principalmente.

Entre los más solicitados están los de soporte al cliente , teleoperadora o comercial, pero aunque en el norte de Europa o EEUU son una opción más extendida, es cierto que en España se está comenzando a introducir siendo hoy una opción más real para trabajos de media jornada o como complemento a los ingresos familiares.

Internet está llena de "oportunidades" de negocios, pero conviene extremar la prudencia ya que en el cibermundo, como en la vida real, nadie regala dinero y siempre hay quién intentará aprovecharse de la necesidad y desconocimiento de quienes buscan generar ingresos de forma honrada. Para evitar ser víctima de estafadores hay una norma básica: Usa el sentido común o ¿alguien te regalaría un coche por ser el cliente 100.000 en la tienda de tu barrio? Pues en Internet tampoco.

El autoempleo se convierte en la mejor opción de salir del paro

Martes, 26 de Enero de 2016 18:43

Miguel Rodero / Más de 30.000 personas en situación de desempleo en la provincia de Salamanca, sumado a la inestabilidad laboral de quienes gozan de un contrato de trabajo y la precariedad de tener que ocupar varios empleos para completar un sueldo digno, hace que una de las posibilidades más atractivas y realistas para salir de las listas del ECyL sea el autoempleo. No en balde los estudios laborales detallan que, por primera vez en 5 años, aumenta el número de autónomos en España.

Uno de cada tres jóvenes españoles quiere emprender a pesar de que el 77 por ciento considera que es muy difícil llevarlo a cabo. Señalan como principales obstáculos para ello la falta de capital para poner en marcha el negocio (47%), la falta de una idea clara que pueda tener éxito (28,2%), el desconocimiento de los trámites a seguir (14,4%) y los impuestos a pagar (13,7%), y es por ello que se hace imprescindible contar con una asesoría que se adapte a tus necesidades y que sea factible económicamente.

Curiosamente una de estas asesorías es un buen ejemplo de cómo aprovechar las oportunidades. Nos referimos a Ayuda-T Pymes, la asesoría líder en España que gestiona a más de 2.000 Pymes, autónomos y startups, quienes empezaron dos personas trabajando en un piso en el Puerto de Santa María (Cádiz) en el año 2008 y a día de hoy ya tiene más de 50 empleados.

Ese esfuerzo es el que les ha motivado no solo a ser una asesoría al uso, sino que recientemente han salido al auxilio de los autónomos lanzando una petición en el portal de firmas Change.org, que ya cuenta con 154.751 firmas, proponiedo  que, dependiendo del tramo de ingresos, el pago de la cuota se lleve a cabo según la facturación. Por debajo del salario mínimo, debería ser gratuita, mientras que para los ingresos superiores la cuota se cifre según porcentajes de facturación adaptados al nivel de ingresos.

Si tienes un proyecto no lo dejes en el cajón, asesórate convenientemente, estudia su viabilidad y empieza a trabajar en lo que te gusta.

El 49% de las empresas contratan a empleados mediante redes sociales

Domingo, 24 de Enero de 2016 18:15

Miguel Rodero / En los últimos 25 años la tecnología, y en especial las redes sociales, han producido cambios significativos en el universo de la búsqueda de empleo.

Los tiempos cambian aceleradamente, y mientras que por mucho tiempo hemos tenido que encontrar trabajo, en un futuro cercano el trabajo nos encontrará a nosotros, o al menos esa es la tendencia que se puede desprender de los informes arrojados desde los principales portales de búsqueda de empleo de nuestro país.

Prácticamente el 50 por ciento de quienes buscan activamente un empleo lo realizan mediante las redes sociales, pero lo que es más importante, el 49 por ciento de las empresas contratan a empleados mediante redes sociales, y de esas empresas el 27 por ciento prefiere contratar mediante una empresa empleadora especializada en el sector y que englobe desempleados, empresas y emprendedores.

¿Por qué confiar en una empresa de Recursos Humanos?

La sobreexplotación de los portales de empleo, donde cada oferta supera de media las 500 personas inscritas, es una de los principales motivos, ya que impide que los contratantes observen con detenimiento nuestro currículum vitae. Limitando claramente nuestras posibilidades.

Por otro lado si nuestra experiencia no es muy extensa tener un mediador que pueda poner en valor otros aspectos puede beneficiarnos claramente sobre otros candidatos.

Por lo anteriormente expuesto, las empresas de Recursos Humanos son la mejor herramienta para economizar esfuerzo y cribar posibilidades reales tanto para futuros empleados como empleadores.

¿Qué nos ofrece una empresa de Recursos Humanos?

• Como buscador de empleo nos podrán reorientar laboralmente (curriculum vitae, acercamiento al mundo laboral, preparación entrevista de trabajo…)
• Si somos una empresa realizan una selección de personal en base a los criterios previamente marcados por la empresa o evaluarán al personal ya en plantilla.
• Como emprendedores podrán darnos asesoramiento integral y acompañarnos en nuestro nuevo e ilusionante proyecto desde el realismo con equilibrio entre ilusión y rentabilidad.

En la actualidad, para la gran mayoría de personas ya no basta con  navegar en portales de búsqueda de empleo o entregar currículum en mano. La situación ha cambiado, el número de parados va en aumento y los más ingeniosos y quienes utilicen mejor sus herramientas tendrán más oportunidades de trabajo.