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Béjar

La población de origen extranjero supone el 5,67% del total de Béjar

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Domingo, 07 de Marzo de 2021 15:47

Según los datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística en los datos del Padrón los habitantes empadronados en Béjar que han nacido en otros países, al fecha de 1 de enero de 2020, ascienden a 712, de los cuales:

233 habitantes, 83 hombres y 150 mujeres nacidos en América.

167 habitantes, 95 hombres y 72 mujeres nacidos en África.

34 habitantes, 21 hombres y 13 mujeres nacidos en Asia.

Esta población de origen extranjero supone el 5,67% del total de la cabeza de comarca, y si analizamos el reparto por países los porcentajes quedan de la siguiente manera:

 

Una vergonzosa comitiva institucional retira las pancartas reivindicativas del Hospital de Béjar

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Sábado, 06 de Marzo de 2021 12:31

 

M.R. | En la mañana de ayer viernes visitaron las instalaciones del Hospital de Béjar el Director y Subdirector médico de Atención Especializada, la Directora Médica de Atención Primaria, la Subdirectora de Enfermería, el jefe de prensa y algunos otros cargos. Una visita que en palabras de la Plataforma por la Sanidad Pública en Béjar tenía el fin de “mandar quitar todas las pancartas, carteles y reivindicaciones que pedían la vuelta de la hospitalización y las urgencias hospitalarias 24 horas. Algunos fueron arrancados por ellos mismos con rabia mientras prohibían que se volviesen a colocar muestras de disentimiento con su nefasta política de desmantelamiento y precarización de la sanidad pública”.

La Plataforma anuncia que “próximamente veremos un lavado de cara del hospital. Unas manitas de pintura, unas ventanas nuevas (ya era hora) y la contratación de dos técnicos de rayos que es el paso previo a la transformación del hospital en un centro de Especialidades que nos venderán como Alta Resolución”.

Esta situación es posterior a la cadena de movilizaciones que han propiciado que la Consejería se haya visto obligada a mover ficha, y es por ello que desde la Plataforma recuerdan que “ahora más que nunca hay que seguir reivindicando y pidiendo nuestros derechos. No pueden ignorar la voz de miles de personas. Nosotros nos jugamos la vida y ellos se revuelven de forma prepotente y cobarde”.

 

 
 

El CEB y el Ayto convocan el Premio “Ciudad de Béjar” en su edición número XXV

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Jueves, 04 de Marzo de 2021 17:18

El Centro de Estudios Bejaranos y el Ayuntamiento de Béjar convocan el Premio “Ciudad de Béjar” en su edición número XXV de 2021

Cabe destacar que el premio se mantiene en 500 eurospublicación del trabajo premiado y 15 ejemplares para su autor. El plazo límite de presentación de trabajos es el 31 de octubre de 2021. Y se aceptan trabajos de investigación escritos en castellano, inéditos y relacionados con cualquier disciplina del ámbito geográfico del antiguo Ducado de Béjar. Como novedad se ha incluido un punto por el cual no se podrán presentar antiguos miembros del Centro.

El CEB recuerda que en estas veinticinco ediciones se han premiado siete trabajos (Alejandro López Álvarez, Francisco García Martín, Jesús López Santamaría, José Carlos Brasas Egido, Emiliano Zarza Sánchez, Manuel Carlos Palomeque López y Marcos Sala Ivars, correspondientes a 1993, 2001, 2004, 2009, 2013, 2015, 2019), aunque varias publicaciones de la serie “Varia Bejarana” han visto la luz gracias a que esas obras se habían presentado antes al Premio y habían resultado finalistas.

 
 

El Ayuntamiento no organizará actos multitudinarios con motivo del 8M

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Miércoles, 03 de Marzo de 2021 15:29

Desde la concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Béjar se ha presentado la programación para el Día Internacional de las Mujeres que se celebra el 8 de marzo, con la intención de trabajar por la igualdad plena y efectiva entre mujeres y hombres y conseguir una sociedad mejor.

Las actividades comenzarán el viernes 5 de marzo con un taller: “Mural de mensajes por la igualdad”, en colaboración con la Mesa de Igualdad, que se realizarán en el Convento de San Francisco de 17 a 19 h,  previa inscripción en Servicios Sociales o a través del correo electrónico Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

El lunes 8 de marzo se colocará una carpa, frente al Teatro  Cervantes de 17 a 20 h, con la intención de captar la atención de la gente y mostrar pequeñas ideas de visibilización como el mural de mensajes creado el viernes 5 de marzo y con la entrega de marcadores de lectura del 8M.

Desde el lunes 8 de marzo hasta el sábado 13 de marzo y a través del canal de Youtube del  Ayuntamiento de Béjar se podrá ver “El Hechizo de siempre igual” una representación teatral a cargo de Chirimbamba Teatro. Un espectáculo ágil, muy variado, divertido y participativo (aunque sea a distancia), con actores y títeres de diverso formato, dirigido a un público infantil (de 5 a 10-12 años) y familiar, con una duración aproximada de 50 minutos.

También desde el lunes 8 de marzo hasta el sábado 13 de marzo a través del canal de Youtube del  Ayuntamiento de Béjar se podrá ver  “Despierta niña, despierta”. Representación teatral  público juvenil y adulto, a cargo de Chirimbamba Teatro.  Una experiencia lúdica que servirá para motivar a la reflexión y el análisis, favoreciendo la capacidad de observación y el sentido crítico.

Además de estas actividades se iluminará la fachada del Ayuntamiento de Béjar y del Teatro Cervantes durante la semana del 8 de marzo, se realizará una lona con el mensaje “Béjar, por la igualdad de OPORTUNIDADES y TRATO entre mujeres y hombres” y se colocará un vinilo en el autobús municipal con la intención de seguir reivindicándola igualdad.

 
 

Finaliza la Lanzadera de Empleo de Béjar para los 18 participantes

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Miércoles, 03 de Marzo de 2021 14:45

La Lanzadera de Empleo de Béjar comenzó a funcionar a finales de noviembre de 2020 como un innovador programa de orientación laboral y lucha contra el paro impulsado por el Ayuntamiento de Béjar y la Fundación Santa María la Real.

Hasta enero de 2021, 18 personas en desempleo (15 mujeres y 3 hombres, de entre 22 y 57 años) de diferentes niveles formativos y trayectorias laborales han participado de forma gratuita en la iniciativa. Con el asesoramiento y acompañamiento de Alba Lejarza, técnico de empleo de la Fundación Santa María la Real, han realizado un completo calendario de actividades para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo.

De este modo, han realizado talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos, simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, han reforzado competencias transversales y habilidades digitales, han aprendido nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal y han contactado con el tejido empresarial.

Mejora de competencias digitales

En estos dos meses, las personas participantes han reforzado sus habilidades digitales para enfrentarse con éxito al nuevo mercado laboral. La lanzadera de empleo comenzó en formato semipresencial, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia. Finalmente se trasladó completamente a virtual, lo que permitió a sus participantes aplicar todos los conocimientos adquiridos sobre las nuevas herramientas digitales que hoy demandan las empresas en sus puestos.

Experiencia positiva

Pepa Garrido, de 59 años de edad y con más de 30 años en el sector comercial en su propia tienda, se reinventó estudiando un grado superior de Administración y Finanzas. “He salido de la Lanzadera reforzada y con mucha motivación. He aprendido a hacerme visible en las redes sociales y ahora tengo la capacidad de utilizar herramientas digitales, incluso podría teletrabajar”, señala. En cuanto a las actividades, talleres y dinámicas que han realizado, Pepa destaca “el análisis DAFO, el roll playing de entrevistas grupales e individuales, el mapa de empatía y ‘desmontando prejuicios’. Todas ellas nos han ayudado a seguir trabajando en equipo después de finalizar la Lanzadera”.

Fruto del trabajo grupal y del esfuerzo individual, actualmente sus participantes se encuentran inmersos en su búsqueda de empleo, realizando entrevistas y contactando con empresas de su interés.

La responsable de la lanzadera está satisfecha con la evolución de sus participantes y su completa implicación en las actividades.

“La Lanzadera comenzó con un grupo de participantes muy centrado en el proyecto y en sí mismos, y ha finalizado con las expectativas cumplidas y una evolución francamente alta. Han mejorado en gran medida sus competencias digitales, han ganado en seguridad y están preparados para enfrentarse a los procesos de selección. Ahora se sienten capaces de hablar de sí mismos y de aprovechar al máximo sus competencias y habilidades. Han descubierto estrategias para conocer el mercado laboral oculto y realizado un gran trabajo de investigación de sus empresas diana. Están preparados para salir al mundo laboral y poner su granito de arena en él”, agrega Alba Lejarza.

 
 

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